الأربعاء، 12 أكتوبر 2016

#دورة خبير تميز مؤسسى مُعتمد ©

خبير تميز مؤسسى مُعتمد ©

مفهوم التميز المؤسسى ( المدارس المختلفة ).
العناصر الرئيسية فى منظومة التميز .
مبادئ وإرشادات الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومى لدولة الإمارات .
الجيل الرابع من معايير التميز المؤسسى بدولة الإمارات .
الشراكات المؤسسية وكيفية عقدها وتنفيذ بنودها وشروطها.
آلية دمج المسائلة الإجتماعية ( SA/8000) فى منظومة العمل المؤسسى
الخطوات العملية نحو تنفيذ برنامج مؤسسى يستهدف التميز والاستدامة.
كيفية إعداد رؤية متكاملة لتميز مؤسسى للهيئات الحكومية.
مراحل تنفيذ استراتيجية التميز المؤسسى .
القضايا الجوهرية والمبادئ الرئيسية للمسؤولية المجتمعية (CSR ) وكبفية ادماجها بقرارات وأنشطة الهيئة .
من هو خبير التميز المؤسسى؟؟؟.
جلساتالعصفالذهنىواستمطارالأفكاروكيفيةتنفيذهاوإدارتها.
المهارات اللازم اكتسابها للحصول على صفة خبير تميز مؤسسى .
التنمية المستدامة وركائزها فى العمل المؤسسى .
مفهوم وركائز ومبادئ التنمية المستدامة.
آلية الوصول لمرحلة التميز المؤسسى المستدام .
العلاقة بين التميز المؤسسى والتنمية المستدامة .
كيفية حصد جوائز التميز المؤسسى بجميع فئاتها ( معايير وتطبيقات )
#دورات_تدريبية
#التميز_المؤسسى
#الجودة_التميز
#الاداء_المتميز
#ايزو26000
#البرامج_التدريبية
#التميز_الحكومى
#الامارات
#السعودية
#الموارد_البشرية

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق