الأربعاء، 15 مارس 2017

معايير قياس أداء الموظفين وتطويره




ما هي مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية
المتطلبات الخاصة بمؤشرات الأداء الرئيسية
كيف يتم تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية
المجالات التي يصلح فيها تطبيق KPI’s
أمثلة لأكثر المؤشرات الرئيسية استخداماً :
مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف Recruitment KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب Training KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة Safety KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء Performance KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف Staff loyalty KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل Work Time KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية HR Efficiency KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات Compensation KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل Labor relations KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية Legal KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف Employee satisfaction KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية HR Budget KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة Work Force KPI’s
مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة Job Leaving KPI’s
خطوات لتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية
نقاط تتعلق بمؤشرات الأداء الرئيسية
القائمة الكاملة لمؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق